Молодые ИТ-специалисты начинают работать еще во время учебы

Возврат к списку

Молодые ИТ-специалисты начинают работать еще во время учебы

24.10.2018     

Карьерный сервис «Мой круг» изучил особенности трудоустройства молодых ИТ-специалистов. Исследование охватывает весь трудовой путь начинающих айтишников: от получения образования до первых рабочих мест.

На работу по призванию

Эксперты «Мой круг», отечественной социальной сети для установления рабочих контактов, утверждают: половина молодых работников в сфере ИТ еще учится в ВУЗах, получая профильное образование. Еще треть приходит в профессию из других отраслей. При этом главным мотиватором смены рабочей специализации аналитики называют не желание зарабатывать больше денег, а искренний интерес к информационным технологиям.

Основной источник поиска работы в ИТ – сайты, предназначенные для помощи в трудоустройстве. На этих ресурсах свое первое рабочее место находят 50% молодых специалистов. Еще 30% устраиваются благодаря рекомендациям от друзей и знакомых. 60% новых работников строят карьеру с позиции начинающего специалиста, 33% становятся стажерами.

Начало пути в ИТ

Для того, чтобы занять вакантное место, 50% новичков в сфере ИТ достаточно не более месяца активных поисков работы. 62% молодых специалистов получают свою первую должность после прохождения 1-2 собеседований.

 

Практически всем новичкам в ИТ-сфере удается сразу продержаться на первом рабочем месте достаточно долгий срок – 75% стажеров и 85% джуниоров остаются трудоустроенными более полугода. Впрочем, назвать это заслугой компаний нельзя – в 60% из них нет никакой программы по адаптации молодых специалистов, а 40% не заинтересованы в их поиске. 20% не нанимают стажеров и джуниоров в принципе.

Со временем новички почти всегда меняют изначально выбранную специализацию на другую. В Москве и Санкт-Петербург наиболее активно принимают на работу специалистов, занимающихся кадрами, аналитикой и продажами. В регионах востребованы администраторы, фуллстек-разработчики и специалисты по мобильной разработке. Города-миллионники заинтересованы в маркетологах. При этом Москва и Санкт-Петербург наиболее эффективно переманивают молодых работников ИТ-сферы из региональных городов.

Аналогичная тенденция наблюдается и в крупных компаниях – они постепенно «перетаскивают» сотрудников из небольших предприятий. 60% фирм при найме молодого специалиста не обращают внимания на его возраст. 20% придерживаются другого подхода и не принимают на работу людей на начальные позиции старше определенного возрастного порога.

Проблемы молодых специалистов

Начинающие ИТ-специалисты во время собеседований больше всего недооценивают важность навыков, не имеющих прямого отношения к рабочим обязанностям. Софт-скиллы работодатели часто ставят выше, чем технические знания новичков.

 

Компании, в свою очередь, основной проблемой при приеме на работу джуниоров и стажеров считают непредсказуемость их развития в опытных специалистов. Представители организаций видят риск в том, что при интервью не всегда можно верно оценить потенциал нового работника.



Источник: https://infostart.ru/journal/news/zhizn/molodye-it-spetsialisty-nachinayut-rabotat-eshche-vo-vremya-ucheby_929485/
Автор:
Александр Вашкевич Аналитик


Были ли у вас трудности при первом трудоустройстве?


Нет, не было (53.85%, 14 голосов)
53.85%
Были незначительные проблемы, но удалось их преодолеть (23.08%, 6 голосов)
23.08%
Были очень серьезные проблемы (19.23%, 5 голосов)
19.23%
До сих пор не могу трудоустроиться (0%, 0 голосов)
0%
Пришлось сменить сферу деятельности (3.85%, 1 голосов)
3.85%

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. Поручик 4160 24.10.18 10:35 Сейчас в теме
Лучше бы они во время учёбы учились. Толку от студентов немного.
Мне как-то директор прямо заявил "Сыт по горло студентами.", когда думали, кого бы ещё взять.
CyberCerber; kudlach; +2 1 Ответить
3. bb1962 1974 24.10.18 10:50 Сейчас в теме
(1) Толку может не быть от кого угодно, а учиться можно только в поле, на студенческой скамье ни чему научиться нельзя.
Korkmas; yadexter1986; АлександрЯрославичъ; zuxelzz; nytlenc; Solovyeff; leobrn; Kochergov; +8 Ответить
2. Timur.V 29 24.10.18 10:47 Сейчас в теме
На некоторых графиках сумма процентов больше 100%.
Статья - тест на адекватность?
6. Артано 633 24.10.18 11:01 Сейчас в теме
(2) Подумай как еще графически выразить статистическое распределение нескольких показателей. Потом, если захочешь, вернемся к тезису про 146% =)
10. Timur.V 29 24.10.18 11:46 Сейчас в теме
(6)
Например, график "Первое место работы в ИТ" нарисовать в виде нескольких кругов. Чтобы было видно, что куда входит (включается).
Вот так, пример.
4. JohnGalt 11 24.10.18 10:52 Сейчас в теме
Какие задачи и каким способом их решать - про это не говорят при приеме на работу. Не всегда нужные знания и даже опыт в их применении помогают при приеме на работу. А нужно умение выполнять задачи, которые ставит руководство. Не всегда руководство знает, что на самом деле нужно им от сотрудников. Грубо говоря, руководство хочет "закрыть вопрос" по каким-то проблемам, наняв сотрудника.
11. neikist 24.10.18 12:07 Сейчас в теме
(4) Вы сейчас точно про все компании? Почему то как мне кажется в ИТ компаниях (да и на практике, а не только кажется) это не так.
5. VmvLer 24.10.18 10:56 Сейчас в теме
на западе начинают работать во время учебы не только IT-студенты. Причем, это правило у них уже лет 300.

неужели мы наконец поняли, что учеба это не только пятерки в зачетке?
7. kudlach 21 24.10.18 11:02 Сейчас в теме
Не приведена статистика "Ожидание молодых специалистов от работодателя" и соответствие ожиданий при начале работы.

Собеседование и испытательный срок - это игра с двумя воротами. Специалисты это понимают, хоть и не сразу :)
8. TODD22 17 24.10.18 11:14 Сейчас в теме
Хожу на школьный двор, турники, брусья, как то пришёл, а там стоят три десятиклассника и разговаривают про РНР, расспросил их... смотрят курсы в интернете, по вечерам делают сайты на фрилансе по 10-15 тыс рублей в месяц зарабатывают, десятый класс.
АлександрЯрославичъ; nytlenc; TreeDogNight; neikist; +4 Ответить
9. uri1978 122 24.10.18 11:46 Сейчас в теме
И только программисты 1С начинают учится еще во время работы.
Korkmas; АлександрЯрославичъ; cerrenesi; zuxelzz; nytlenc; akimych; TreeDogNight; neikist; +8 Ответить
12. kudlach 21 24.10.18 12:33 Сейчас в теме
(9) Логично. Потому что учить теоретическую 1С без практических задач за которые спрашивают в разы менее эффективно.
Знаю несколько студентов, которые начали вникать в программирование (не только 1С) только после того как начали иметь дело с реальными задачами на реальном оборудовании.
13. piskunov.maksim.a 4 26.10.18 12:34 Сейчас в теме
Вообще в принципе тяжело нормально устроиться на работу без должного опыта (по крайне мере у нас), особенно если ты учишься не на мега престижной специальности. Работодатель часто хочет все и не дорого, а вкладываться для него не резон, особенно когда слабых специалистов как грязи.
Оставьте свое сообщение

См. также